Pracovná zmluva a skúšobná doba v roku 2024

3.254 Pracovná zmluva a skúšobná doba v roku 2024

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Podľa Zákonníka práce v pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, je teda stanovená len možnosť ju dohodnúť, nie povinnosť. Skúšobná doba nepatrí medzi podstatné náležitosti pracovnej zmluvy. Zakotvenie skúšobnej doby do pracovnej zmluvy len formálne nemá pre zamestnávateľa praktický význam. Skúšobná doba umožňuje zamestnávateľovi zistiť, či je spokojný s pracovným výkonom novoprijatého zamestnanca. Ak si zamestnávateľ po istý čas nemôže zamestnanca odskúšať vzhľadom na prekážky v práci na strane zamestnanca, skúšobná doba sa predlžuje zo zákona. Zákonník práce nepozná prácu na skúšku bez uzatvorenia pracovnoprávneho vzťahu, išlo by o nelegálne zamestnávanie.

Skúšobná doba je najviac tri mesiace a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a…