Pravdepodobný zárobok

7.5.9.4 Pravdepodobný zárobok

Ing. Eva Gášpárová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní ani 168 hodín, zamestnávateľ zisťuje jeho pravdepodobný zárobok. Môže pri tom vychádzať:

• z dosiahnutej mzdy a odpracovanej doby, aj keď zamestnanec neodpracoval 21 dní ani 168 hodín, alebo

• z predpokladanej hrubej mzdy, ktorú by v rozhodujúcom období zamestnanec dosiahol, a z predpokladanej doby, ktorú by odpracoval.

Na používanie a úpravy pravdepodobného zárobku primerane platia ustanovenia o používaní priemerného zárobku.

Zisťovanie z dosiahnutej mzdy

Priame zisťovanie pravdepodobného zárobku z dosiahnutej mzdy možno použiť vtedy, ak sa v prepočte na hodinu neočakávajú väčšie rozdiely medzi dosiahnutou mzdou a predpokladanou mzdou za celé rozhodujúce obdobie.

Zisťovanie z predpokladanej mzdy

Zamestnávateľ musí zistiť, akú mzdu by…