Odmeňovanie za čas pracovnej pohotovosti

7.5.10.2 Odmeňovanie za čas pracovnej pohotovosti

Ing. Miroslav Mačuha, Marta Weberová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

V závislosti od toho, či pracovnú pohotovosť, počas ktorej zamestnanec nepracuje, vykonáva na pracovisku zamestnávateľa alebo na inom mieste, než je pracovisko zamestnávateľa, Zákonník práce upravuje aj rozdielny spôsob odmeňovania času neaktívnej časti pracovnej pohotovosti.

Odmeňovanie pracovnej pohotovosti Zákonník práce upravuje len na úrovni zákonného minima. Výhodnejšie odmeňovanie možno upraviť v kolektívnych zmluvách; ak zamestnávateľ nemá dohodnutú kolektívnu zmluvu napr. preto, že uňho zástupcovia zamestnancov nepôsobia, môže priaznivejšiu úpravu nárokov počas pracovnej pohotovosti upraviť v internom predpise (pracovnom poriadku, mzdovom poriadku a pod.) a v súlade s ním dohodnúť v pracovnej zmluve so zamestnancom.