Úprava zisteného priemerného zárobku

7.5.9.5 Úprava zisteného priemerného zárobku

Ing. Eva Gášpárová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Ak je priemerný alebo pravdepodobný zárobok zamestnanca nižší ako zákonom garantovaná úroveň, zamestnávateľ je povinný zvýšiť ho na garantovanú úroveň. Jej výška závisí od toho, či mzdové podmienky sú alebo nie sú upravené v kolektívnej zmluve.

Mzdové podmienky sú dohodnuté v kolektívnej zmluve

Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v mesiaci, v ktorom nastala potreba tento priemerný zárobok použiť, zamestnávateľ zvýši zistený alebo používaný priemerný zárobok na úroveň výšky minimálnej mzdy.

Ak je v kolektívnej zmluve dohodnutá vyššia minimálna mzda, musí sa priemerný zárobok zamestnanca zvýšiť na úroveň minimálnej mzdy dohodnutej v kolektívnej zmluve.

Od 1. apríla 2019 nadobudla účinnosť podniková…