Súhlas zamestnanca so skrátením odpočinku v praxi

3.251 Súhlas zamestnanca so skrátením odpočinku v praxi

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Praktický príklad:

Zamestnávateľ navrhne zamestnancovi skrátenie odpočinku na 6 hodín. Zamestnanec súhlasí. Je to možné?

Súhlas zamestnanca nie je možný, lebo v tomto prípade nie je možná dohoda, ktorá je pre zamestnanca nevýhodná.

Pozri aj Rozsudok NSS ČR – 3 Ads 53/2011 – zamestnávateľ dostal pokutu od inšpekcie práce ČR, lebo urobil také rozvrhnutie pracovného času, že nebol dodržaný odpočinok, čo zamestnávateľ nepopieral, ale tvrdil, že vyhovel požiadavkám zamestnancov, ktorí svoje prianie a návrh na úpravu prejavili sami bez akéhokoľvek podnetu a nátlaku zo strany zamestnávateľa.