Praktické príklady výpočtov mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

3.50 Praktické príklady výpočtov mzdy pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

Ing. Martina Švaňová

Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol na jednotlivé týždne rovnomerne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne podľa § 87 ZP. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.

Ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce a u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, po dohode s ňou môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca nerovnomerne aj na dlhšie obdobie ako štyri mesiace, najviac však na obdobie 12 mesiacov.

Keďže ide o rozvrhnutie pracovného času na zvolené obdobie, z rozvrhu…