Písomná forma dohody o zmene pracovnej zmluvy

3.246 Písomná forma dohody o zmene pracovnej zmluvy

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z.z. dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi. Nedodržanie písomnej formy však nespôsobuje neplatnosť, pretože takúto sankciu zákon výslovne neustanovuje. Pracovnoprávny kódex nevyžaduje, aby prejavy vôle zamestnávateľa a zamestnanca o zmene pracovných podmienok boli na tej istej listine. Písomná forma je splnená aj vtedy, ak písomný návrh na uzatvorenie dohody a jeho písomné prijatie boli urobené samostatne. Prijatie návrhu, ktoré obsahuje dodatky, výhrady, obmedzenia alebo iné zmeny, je odmietnutím návrhu a považuje sa za nový návrh. Prijatím návrhu je aj odpoveď, ktorá…