Okamžité skončenie pracovného pomeru a právo na slobodnú voľbu povolania

3.217 Okamžité skončenie pracovného pomeru a právo na slobodnú voľbu povolania

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba výnimočne z dôvodov uvedených v Zákonníku práce č. 311/2001 Z.z. Dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a nesmie sa dodatočne meniť. Ide o jednostranný právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru bez toho, aby bol potrebný súhlas zamestnanca. Zamestnanec sa nemôže dovolávať ochrany svojho práva na slobodnú voľbu povolania a prípravy naň v zmysle v Čl. 35 ods. 1 Ústavy Slovenskej republiky s tým, že okamžitým skončením bolo upreté jeho právo na výkon slobodne zvoleného povolania. Toto základné právo neznamená nemennosť vykonávaného zamestnania, ani zákaz jednostranného rozviazania pracovného pomeru. Napriek tomu, že ústava priznáva každému…