Nová úprava nárokov za prácu nadčas

12.2.1.6 Nová úprava nárokov za prácu nadčas

Nové znenie § 121 Zákonníka práce prinieslo len dve zásadné zmeny, ktoré sa týkajú:

• vymedzenia okruhu vedúcich zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť mzdu už so zohľadnením prípadnej práce nadčas v rozsahu 150 hodín, ak zamestnávateľ nemá okruh takýchto zamestnancov dohodnutý v kolektívnej zmluve – takto je možné mzdové podmienky dohodnúť už iba s vedúcim v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca,

• možnosti dohody o čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas v podobe predĺženia lehoty na vyčerpanie náhradného voľna z troch na dvanásť mesiacov a zmeny začiatku plynutia tejto lehoty – dvanásťmesačná lehota začína plynúť vždy až od začiatku mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná, nie odo dňa výkonu práce nadčas…