Mzdové podmienky

7.5.1 Mzdové podmienky

Ing. Eva Gášpárová; Mgr. PaedDr. Daniela Pivovarová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zamestnanec má nárok na mzdu za vykonanú prácu podľa dohodnutých mzdových podmienok, najmenej však vo výške minimálnej mzdy podľa zákona o minimálnej mzde a príslušného nariadenia vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na aktuálny kalendárny rok.

Dohodnutie mzdových podmienok

Zamestnávateľ je povinný dohodnúť mzdové podmienky so zamestnancom v pracovnej zmluve. Ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí v pracovnej zmluve so zamestnancom uviesť iba odkazy na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy; odkazom na kolektívnu zmluvu je možné v pracovnej zmluve dohodnúť len tie zložky mzdy, ktorých výška je v kolektívnej zmluve jednoznačne upravená.

V pracovnej zmluve nesmú byť nároky na príslušnú zložku mzdy…