Dojednanie mzdových podmienok v pracovnej zmluve a kolektívnej zmluve

12.2.1.1 Dojednanie mzdových podmienok v pracovnej zmluve a kolektívnej zmluve

Novelou bol doplnený § 43 ods. 3 o vetu "Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov."

Tým sa legislatívne vyriešil aplikačný problém, súvisiaci s určením nárokov zamestnanca na mzdu v prípade, ak jej výška je dohodnutá v pracovnej zmluve len odkazom na kolektívnu zmluvu, avšak kolektívna zmluva, na ktorú sa pri dohode o mzdových podmienkach odkazovalo, stratila účinnosť. V súlade s novelou sa v takom prípade mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, dočasne považujú za mzdové…