Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

7.3.4.4 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

JUDr. Juraj Mezei, PhD., JUDr. Mária Rybárová, JUDr. Zdeňka Dvoranová, JUDr. Andrej Poruban, PhD. ; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže tak zamestnanec, ako i zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ, ako aj zamestnanec tak môže urobiť písomne, avšak nedostatok písomnej formy nemá za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ku skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemôže dôjsť so spätnou účinnosťou. ZP ustanovuje, že počas trvania prekážok v práci môže zamestnávateľ, ale aj zamestnanec skončiť platne pracovný pomer v skúšobnej dobe. Neplatí tu teda žiadny zákaz, ako je to napr. pri výpovedi.

Zamestnávateľ môže skončiť…