Minimálne mzdové nároky

7.5.3 Minimálne mzdové nároky

Ing. Eva Gášpárová; Mgr. PaedDr. Daniela Pivovarová; Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Zamestnávateľ, ktorý nemá odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta zamestnanca, určený v prílohe č. 1 Zákonníka práce. Účelom inštitútu minimálnych mzdových nárokov je garantovať minimálnu výšku mzdy zamestnanca v závislosti od celkovej náročnosti ním vykonávaných prác.

Ak sú podmienky odmeňovania dohodnuté v kolektívnej zmluve, k výške sadzieb minimálnych mzdových nárokov sa neprihliada, nakoľko zamestnanec je ochraňovaný ustanoveniami kolektívnej zmluvy. Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca v menšom rozsahu než kolektívna…