Minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca

12.2.2.2.6 Minimálna výška zisteného alebo používaného priemerného zárobku zamestnanca

Zákonník práce v § 134 ods. 5 garantuje zamestnancom, že ich priemerný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda, resp. príslušný minimálny mzdový nárok. V prípade, že by zistený alebo používaný priemerný zárobok zamestnanca bol nižší ako zákonom zaručená suma, zamestnávateľ je povinný upraviť ho na výšku:

• sumy minimálnej mzdy v eurách na hodinu, ak zamestnávateľ má odmeňovanie zamestnancov riešené v kolektívnej zmluve a zistený priemerný zárobok zamestnanca by bol nižší ako minimálna mzda, alebo

• príslušnej sadzby minimálneho mzdového nároku v eurách na hodinu na pracovnom mieste zamestnanca, ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve a zistený priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako sadzba minimálneho mzdového nároku zodpovedajúceho stupňu náročnosti jeho…